1: ガーディス ★ 2018/09/18(火) 20:39:38.46 ID:CAP_USER9
社員の「やる気」を指標化し、投資家などに公表しようという取り組みを東京の経営コンサルティング会社が始めました。
これは、取り組みを始めた東京 銀座にあるコンサルティング会社が18日発表しました。
これは、取り組みを始めた東京 銀座にあるコンサルティング会社が18日発表しました。
(中略)
活用する会社「社員の意識の高さ 知ってもらえる」
社員の「やる気」格付けの公表を決めた東京 渋谷にあるIT企業「クラウドワークス」の吉田浩一郎社長は「財務指標上は利益が出ていなくても、社員の意識はとても高いということを投資家の方に知ってもらえると思い、指標の開示を決めた。採用活動にもつながると思う」と話していました。
この会社は去年3月に初めて調査を受けた時、偏差値は47.1で格付けは11段階の下から5番目の「CCC」でした。
当時は社員の数が一気に増えていて、調査によって社内のコミュニケーションに問題が起きていることがわかったということです。
そこで社長が全社員に話をする朝礼を月に一度から週に一度に増やし、上司と部下が仕事以外の話を気軽に話し合う面談も週に一回程度設けることにした結果、ことし6月の調査では偏差値が68.2、格付けもいちばん上の「AAA」に改善したということです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180918/k10011634681000.html
活用する会社「社員の意識の高さ 知ってもらえる」
社員の「やる気」格付けの公表を決めた東京 渋谷にあるIT企業「クラウドワークス」の吉田浩一郎社長は「財務指標上は利益が出ていなくても、社員の意識はとても高いということを投資家の方に知ってもらえると思い、指標の開示を決めた。採用活動にもつながると思う」と話していました。
この会社は去年3月に初めて調査を受けた時、偏差値は47.1で格付けは11段階の下から5番目の「CCC」でした。
当時は社員の数が一気に増えていて、調査によって社内のコミュニケーションに問題が起きていることがわかったということです。
そこで社長が全社員に話をする朝礼を月に一度から週に一度に増やし、上司と部下が仕事以外の話を気軽に話し合う面談も週に一回程度設けることにした結果、ことし6月の調査では偏差値が68.2、格付けもいちばん上の「AAA」に改善したということです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180918/k10011634681000.html
2: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:40:07.04 ID:giLaFah70
ブラック
3: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:40:38.09 ID:u3XMBbo00
同時にストレス値MAXだろ。
14: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:42:51.41 ID:zEtrVMyM0
やる気なんぞより決算書見るに決まってんだろカス
6: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:41:28.71 ID:cfb+6VM20
業績に関係ない雑務だけが増えるという例のアレ
9: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:42:14.89 ID:bElV/Nw50
パワプロをやり過ぎた結果が、これか
12: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:42:39.77 ID:1i7YUp1PO
やる気絶対値じゃなくて偏差値なら
平均50で変わらないだろ?
平均50で変わらないだろ?
208: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 06:33:46.91 ID:LQeslhBn0
>>12
一点の差(誤差)で偏差値が5〜10変わるだろうなぁ
一点の差(誤差)で偏差値が5〜10変わるだろうなぁ
13: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:42:50.54 ID:giLaFah70
正直に回答できない会社は高い
16: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:43:08.60 ID:adbBNb7i0
w
こんなもんバカ正直に書く訳ねえだろw
こんなもんバカ正直に書く訳ねえだろw
17: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:43:52.68 ID:cdDL3QNm0
社畜って大変だなあ
20: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:44:49.96 ID:3xkCSZdY0
これを真に受ける投資家は無能かカモだろ。
61: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:24:14.45 ID:4GbYyzPu0
>>20
むしり取り甲斐がありますね(笑)
むしり取り甲斐がありますね(笑)
23: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:48:13.54 ID:Wso+dmiV0
斜め上すぎて笑える
26: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:49:53.62 ID:ZksBlT7R0
やる気とか気合いとか意識高いとかブラックの臭いしかしない
40: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:59:02.51 ID:8TkU14zB0
>>26
「ヤル気があれば所得倍増!」「新人でも気合があれば年収600万可能!」「フレッシュな若手幹部募集!」「意識が高い先輩たちが大活躍中!」
「アットホームな職場です」「仕事もプライベートもみんな一緒!」「休日はほぼ毎週みんなでBBQ!キャンプ!スノボー!」
ハロワやタウンワークの求人で見かけたら避けるべきワードやな
「ヤル気があれば所得倍増!」「新人でも気合があれば年収600万可能!」「フレッシュな若手幹部募集!」「意識が高い先輩たちが大活躍中!」
「アットホームな職場です」「仕事もプライベートもみんな一緒!」「休日はほぼ毎週みんなでBBQ!キャンプ!スノボー!」
ハロワやタウンワークの求人で見かけたら避けるべきワードやな
29: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:51:02.37 ID:lQf6a+un0
昭和か!
小学校の頃の校長の朝礼の話
聞いてる奴いたか?
コンサルって、馬鹿なんだな。
小学校の頃の校長の朝礼の話
聞いてる奴いたか?
コンサルって、馬鹿なんだな。
31: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:51:30.20 ID:IXDawWrZ0
上司の面談とやらで書き方指導してるから上がってるだけだろ
匿名性を担保しないと無意味だぞ
匿名性を担保しないと無意味だぞ
36: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:55:43.72 ID:Gh50KN6k0
>>1
こういう愛社精神指数って意味ないって昭和から学ばなかったのか?w
こういう愛社精神指数って意味ないって昭和から学ばなかったのか?w
74: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:36:58.09 ID:mSrnfGmW0
>>36
ウチでも職員満足度調査とかいうのやったけど、最低点ばっかりつけてあげました。
なお、結果を受けて何をするのかは不明。
去年もやったけど何も変わらず。
ウチでも職員満足度調査とかいうのやったけど、最低点ばっかりつけてあげました。
なお、結果を受けて何をするのかは不明。
去年もやったけど何も変わらず。
78: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:38:48.78 ID:5gGoWcjz0
>>74
多分お前要注意人物として監視されてるぞ
多分お前要注意人物として監視されてるぞ
87: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:47:47.96 ID:mSrnfGmW0
>>78
大丈夫。
周りも似たり寄ったりだし、性別と職歴(5年刻みくらい)で、共有のパソコンから回答だから。
女性だと人数少ないからバレるけど。
大丈夫。
周りも似たり寄ったりだし、性別と職歴(5年刻みくらい)で、共有のパソコンから回答だから。
女性だと人数少ないからバレるけど。
38: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 20:57:22.53 ID:F5Hwt/0D0
コンサルタントに払うお金を従業員に還元すればやる気上がるんちゃう?
42: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:03:08.96 ID:DG7WTy9T0
コンサルがまともかどうか格付けとか査定する基準が必要では
43: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:04:47.81 ID:DG7WTy9T0
なお売上や利益アップまでは請け負いません
49: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:11:45.88 ID:6vG4YRqS0
朝礼と面談増やしただけでこんだけ効果があるとか、まじでチョロい顧問先だな
俺にも紹介してくれよ
俺にも紹介してくれよ
71: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:33:29.68 ID:g0kPSkjB0
>>49
コンサル(笑)の言うやる気偏差値がアップしただけだからなwwwwww
コンサル(笑)の言うやる気偏差値がアップしただけだからなwwwwww
60: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:23:18.19 ID:omLiwgiV0
もはや洗脳宗教だよなぁ…
コルセンで応対品質調査を外部に委託してるもんだからもうめちゃくちゃ
業務の内容や現場を知りもしない外部企業が言いたい放題
結果そいつらの言い分は機械になれってアンサーw
人間は感情を持っているし相手の問い合わせが一辺倒ではなく
複雑を極めれば一体何が最善策かを頭の中で考えながら言葉を選んで会話する
外野が客観的に物を言える範疇をとっくに超えている
それも理解出来ないのが現場を知らない上層部w
コルセンで応対品質調査を外部に委託してるもんだからもうめちゃくちゃ
業務の内容や現場を知りもしない外部企業が言いたい放題
結果そいつらの言い分は機械になれってアンサーw
人間は感情を持っているし相手の問い合わせが一辺倒ではなく
複雑を極めれば一体何が最善策かを頭の中で考えながら言葉を選んで会話する
外野が客観的に物を言える範疇をとっくに超えている
それも理解出来ないのが現場を知らない上層部w
62: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:26:59.88 ID:LePvrdOY0
金を出す権限を持ち、不安を抱えている経営層に売り込むのが最も効率がいいからね。
オレオレ詐欺と一緒w
オレオレ詐欺と一緒w
100: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:58:51.49 ID:PQGKlIr1O
>>62
> 金を出す権限を持ち、不安を抱えている経営層に売り込むのが最も効率がいいからね。
> オレオレ詐欺と一緒w
↑
実に的確な回答
だが、経営側が己れの過ちに気付かなければ、(他人が脇からちょっと何か言ったところで)やめることはない。
これもまたオレオレ詐欺と一緒。
> 金を出す権限を持ち、不安を抱えている経営層に売り込むのが最も効率がいいからね。
> オレオレ詐欺と一緒w
↑
実に的確な回答
だが、経営側が己れの過ちに気付かなければ、(他人が脇からちょっと何か言ったところで)やめることはない。
これもまたオレオレ詐欺と一緒。
68: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:31:44.40 ID:XIVT/N9f0
経営者の「クソ度」も指標化しろよ。
社員が頑張っていても経営者が糞なら、その会社はクソ会社だし。
社員が頑張っていても経営者が糞なら、その会社はクソ会社だし。
77: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:37:49.43 ID:pwvt1O6W0
無能経営陣がコンサル入れる→ゴミコンサルが無駄な仕組み/作業を提案→社長は嬉々として社員にやらせる→無駄金をコンサルに払って、かつ社員は疲弊
79: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:38:55.09 ID:g0kPSkjB0
こんなクソコンサルでも、うちの税理士と経営コンサルタント気取りの商業高校で二級簿記持ってるだけの事務のババアよりマシかもwwww
82: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:40:41.43 ID:3cFCZM380
コンサルが本当に優秀ならコンサル自身がどっか事業を買収して経営すりゃ良いと思います
91: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:50:19.37 ID:U7djrlwU0
なんで偏差値なんだ?
ABCランクとか100点満点の絶対評価でやるべきじゃないのか
ABCランクとか100点満点の絶対評価でやるべきじゃないのか
95: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:54:09.35 ID:UeWd3K5x0
うーん
経営者が自分で事業を興した人ならこんなのに引っかからないんじゃないかなあ
雇われが一歩ずつ社畜人生ゲームをがんばってアガって辿り着いた経営サイドの地位だから、舵取りに自信がなくてこういう奴らに付け込まれてるんじゃないかと
思ってしまう
経営者が自分で事業を興した人ならこんなのに引っかからないんじゃないかなあ
雇われが一歩ずつ社畜人生ゲームをがんばってアガって辿り着いた経営サイドの地位だから、舵取りに自信がなくてこういう奴らに付け込まれてるんじゃないかと
思ってしまう
158: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 23:56:48.19 ID:yN4XjIq20
>>95
当たり前というか凄く簡単な事で、経営者や幹部が現場で1ヶ月ほど仕事してみればいいんだよね。
ウチの会社なんかは凄く無駄が多いと思うが、無駄な事してる原因の1つとしてまず人手が足りてない。
パートの事務員雇うのが無駄なコストと言う事で、保守や営業やってる正社員が銀行に振込に行ったりしてる。
当たり前というか凄く簡単な事で、経営者や幹部が現場で1ヶ月ほど仕事してみればいいんだよね。
ウチの会社なんかは凄く無駄が多いと思うが、無駄な事してる原因の1つとしてまず人手が足りてない。
パートの事務員雇うのが無駄なコストと言う事で、保守や営業やってる正社員が銀行に振込に行ったりしてる。
101: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:59:34.12 ID:SRz6ufXc0
時代に逆行してそうだけど大丈夫なのか?
102: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:59:41.81 ID:QPDZuTzj0
こういうの社長が会社に連れてきた。
社員の見えない価値を数値化して評価するとかいうやつ。
その評価の項目が、元気に挨拶するとかごみを拾うとか小学校の生徒会みたいだった。
そんなの導入するとモチベーション下がると言って止めたが、好きな人いるんだよな
社員の見えない価値を数値化して評価するとかいうやつ。
その評価の項目が、元気に挨拶するとかごみを拾うとか小学校の生徒会みたいだった。
そんなの導入するとモチベーション下がると言って止めたが、好きな人いるんだよな
121: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 22:30:43.47 ID:2si8W7Vh0
儲かる方法を教えますって詐欺と同じ手口なんだけどな
128: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 22:39:10.30 ID:InSde7fE0
この手のコンサルとか、管〇者養成学校とかやらせたがる経営者は無能。
132: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 22:42:49.01 ID:ODUU5pD00
2回目のアンケートで空気読みすぎ
上からお前らわかってるよな?って言われたの丸分かり
上からお前らわかってるよな?って言われたの丸分かり
138: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 22:52:06.50 ID:vR9mKvrU0
朝礼で謎の小ネタ挟んでくる役職には殺意わく
普段効率求めるくせに、てめーの非効率で何のためにもならない話題なんぞいらねーんだよ
普段効率求めるくせに、てめーの非効率で何のためにもならない話題なんぞいらねーんだよ
147: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 23:22:08.17 ID:PdV1qNkT0
まぁ、社長がコンサルを雇うのは自由だよ
それで仮に経営が傾いてもまさに経営者の責任だからな
それで仮に経営が傾いてもまさに経営者の責任だからな
156: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 23:41:52.17 ID:yN4XjIq20
>>147
ウチの会社、創業80年超えてるが今更コンサル入れて社内の事務処理が劇的に転換してる。
社員が10年以上前から意見書に書いてても無視してきたのに、コンサルが同じ事指摘したらホイホイ改革してるw
ウチの会社、創業80年超えてるが今更コンサル入れて社内の事務処理が劇的に転換してる。
社員が10年以上前から意見書に書いてても無視してきたのに、コンサルが同じ事指摘したらホイホイ改革してるw
148: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 23:23:07.89 ID:frSLPN9m0
日本は何でも「道」にしちゃうからね。
柔道とか剣道とか同じで仕事道にしちゃう。
外国は全てゲーム感覚。
どっちが伸び伸び楽しくやりがい持てるかは一目瞭然。
柔道とか剣道とか同じで仕事道にしちゃう。
外国は全てゲーム感覚。
どっちが伸び伸び楽しくやりがい持てるかは一目瞭然。
168: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 00:53:39.96 ID:TG6xu/8J0
昭和の遺物
177: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 01:49:22.38 ID:T1BODgKm0
アンケートとって初めて分かるって無能すぎない
178: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 01:54:21.96 ID:dYJsRSwu0
コンサルっていい商売だよな。最初から上から目線。適当な事を相手に合わせてやっとけば6割くらい当たって感謝される。
坊主や占い師の企業形態そのもの。
坊主や占い師の企業形態そのもの。
196: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 04:57:26.84 ID:Mtm7C8ym0
こんなアンケにまじめに答えると思うのか
お花畑やなあ
お花畑やなあ
199: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 05:06:50.61 ID:7YAg8XBM0
ビジネスにおける無能の定理は
仕事の量を増やすかどうか
この一点のみ
仕事の量を増やすかどうか
この一点のみ
206: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 06:27:29.48 ID:42GNcfRf0
人事アンケートあるある
名前と部署の記載は必須
名前と部署の記載は必須
220: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 08:17:53.08 ID:aMeDtfCp0
やる気なんて良い給料と良い待遇、明るい見通しがあれば自然にでるだろ
221: 名無しさん@1周年 2018/09/19(水) 09:54:14.35 ID:t7rPLhRv0
殺る気が上がった!
69: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:32:07.50 ID:luv0Fvt60
全員の偏差値が上がってしまう不思議な統計
73: 名無しさん@1周年 2018/09/18(火) 21:35:51.73 ID:YnVz22WS0
そのような利用の仕方をされると知れば、誰も本当のことは書かない詩言わないだろうなw
人間とはそういうもんだわ
人間とはそういうもんだわ
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引用元: http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1537270778/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:34 ▼このコメントに返信 日本って本当に経営者が無能だな
労働者の質がーなんて言われるけど
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:37 ▼このコメントに返信 これ上司も面談で長時間取られて面倒なだけだろw
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:49 ▼このコメントに返信 まあどういう会社か分かって投資家には良いかもね
そんなの無駄と思う人なら切ればいいし
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:50 ▼このコメントに返信 コンサルってホントこういうアホな事ばっか提案してくんのな
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:52 ▼このコメントに返信 ※1
従業員に甘えに甘えて成り立ってるからな、ニッポンの経営者様の殆どは
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:57 ▼このコメントに返信 まず自社の偏差値はいくつか発表しなくては信頼出来ないのではw
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 11:58 ▼このコメントに返信 独自基準のやる気偏差値とやらがその会社の指摘で上がったり下がったりするなんてリクルートやマナー講師と同レベルのマッチポンプじゃん
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:03 ▼このコメントに返信 コンサル会社はこんなもん意味ないって分かってやってる確信犯だろ
無能な経営者から金が取れれば良いわけだし
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:03 ▼このコメントに返信 やる気なんて曖昧なもんを数値化出来るわけないだろ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:08 ▼このコメントに返信 米欄みると経営者が有能だったら労働者は無能でも良いみたいだな
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:14 ▼このコメントに返信 スカウターでも作れよ。
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:17 ▼このコメントに返信 スレにも書いてあったけど、俺も校長先生の話がまっさきに思い浮かんだ
けど会社の朝礼じゃ校長の話よりずっとひどいわ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:19 ▼このコメントに返信 これ叩いてる奴の中で100万でもいいから自分の金で投資してるやつはいないんだろうな笑
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:20 ▼このコメントに返信 ※10
それで良いのがコンサル会社、口先三寸すらも使えんゴミが上の指示でやってくる
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:20 ▼このコメントに返信 > 調査によって社内のコミュニケーションに問題が起きていることがわかった
これで社内運動会とか開催するところまで行くのが意識高い系ブラック
運動会で減った仕事時間はもちろん残業な
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:20 ▼このコメントに返信 クラウドワークスだったら、コンサルもネットで募集したレベルかも知れん(笑)
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:26 ▼このコメントに返信 投資家にはいいだの叩いてる奴には投資したことある奴いないだろうなだろ言ってる奴ら頭おかしいのか?ほんとうにこんなもんで判断つくと思ってんのか
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:26 ▼このコメントに返信 大和魂かな?
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:29 ▼このコメントに返信 マナー屋だのコンサルだのモチベーションアップだの
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:29 ▼このコメントに返信 これ社員に責任転嫁しないか?
赤字になったら社員のやる気がない!って言い訳したり怒ったりするんだろうか
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:34 ▼このコメントに返信 >やる気なんぞより決算書見るに決まってんだろカス
やる気偏差値だけで見るつもりの能無し。
EPSをやる気偏差値で割ることでやる気が業績につながってるかどうかを見たりできるだろ。
そもそもやる気をきちんと数値化できるとは思えんが。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:41 ▼このコメントに返信 平社員の朝礼は手短にいると思うけど、社長の朝礼はいらない
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:48 ▼このコメントに返信 そんな評価とか査定しても1円も稼いでないじゃん
利益の食い潰しだわ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:50 ▼このコメントに返信 四季報の全部の会社でやってくれるなら、やる気が低いのにコンスタントに業績上げてるとこを長期ホールド用に選びたい。
業績上げててもやる気高すぎるところは早めに売り抜けた方が良いとかもわかる。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 12:50 ▼このコメントに返信 クソコンサル入れてないで本業をもっと考えてもらえませんかね
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 13:04 ▼このコメントに返信 リクルートとか各種コンサルとか、最近マッチポンプが目に余るわ
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 13:20 ▼このコメントに返信 金出せよボケ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 14:00 ▼このコメントに返信 ※1
そりゃ全方位から甘やかされてるからな
国(というか経団連を支持母体とする与党)からは様々な企業・資本家優遇政策で甘やかされ、権利主張をしない労働者からは違法で突き上げられず甘やかされ、同じ経営者同士では結託してなあなあで資本主義の厳しい市場に晒される事無く甘やかされている無敵の存在だぞ
成長する必要が無ければ人間は成長しない
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 14:37 ▼このコメントに返信 経営コンサルティングだと考えるからいけない
経営(者用)ホストorホステスなんだから
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 14:55 ▼このコメントに返信 社長の話が増えて上司と意味不明な面談を頻繁にやってやる気が増えましたとかアホか
コンサルがやることはほとんど妄想ばっか
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 17:46 ▼このコメントに返信 社員の意識は高いのに利益が出ない→経営者が無能
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 20:21 ▼このコメントに返信 やる気があっても結果が出なきゃなあw
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 21:17 ▼このコメントに返信 こんな怪しいコンサルタントを雇う会社経営陣の無能っぷりよw
ワイの会社ではグループ内の怪しいコンサル会社使ってたけどね、売上に貢献せにゃならんのやろな
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月19日 22:54 ▼このコメントに返信 リンモチなんて宗教に片足突っ込んてるようなゴミクソコンサルが2018年にもなってまだ生き延びてるのが不思議で仕方がない
経団連辺りにお宮参りして喜んでる旧態然とした老害経営者には都合がいいコンサルなんだろうが、
日本経済を停滞させてるのはまさにこいつらなんだよな
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月20日 10:10 ▼このコメントに返信 ※10
馬鹿と鋏は使いようなんだよ
でも馬鹿は鋏をまともに使えないっていう
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年09月21日 07:58 ▼このコメントに返信 クラウドワークス
使ってたけど
社長はアホなんだ・・・