上司と係長が仕事前に家に来るらしいけど

何が始まるの？
ちな1週間体調を崩して有給使ってる

察しはつくけどお前らの意見聞かせて

自主退職のすすめ以外になんかあんのかよ

>>3
やっぱりそれしかない？
今のうちに片付けるか

係長は上司じゃないのか

ただの様子見
安全配慮義務あるからそうやって定期的に様子見しなきゃなんないんだよあと復職の目処たちそうか確認

>>8
休む連絡した時は怒ってたけど
2時間後くらいの連絡ではご機嫌だったよ？
もう辞めさせるつもりなのかな？と

で、やっぱりただのサボりなの？

>>9
いや実際に体調不良で治らない

病院行った？

>>12
4回くらい行った

>>14
週4はさすがに行きすぎ

>>16
初日病院行くが2日目は治らず
電話でもう一度行けと言われた
3日目治らずまた病院
4日目治らず寝込む
5日目ブチ切れられ病院

土日挟むも熱や症状は治らず
今日も治らず休み
全て診断書貰えと言われた

心底心配しててお見舞いに来るに決まってる

>>15
ありえない
めちゃくちゃ疑われたし

>>17
疑うとかじゃなくて下手すると労災になるから確認は慎重にするんだよ

そりゃ寝てないで病院行ってりゃ治らんわ

>>20
連絡して休んで寝てても昼辺りにまた電話きて病院行け言われる
もういつ電話が来るか分からん
こんなん精神的にもゆっくり休めんわ

>>23
心配してくれてる説

>>25
いや電話では基本切れてる

>>27
こっわ

>>1
自分では辞めたい感じなの？

>>21
ぶっちゃけると辞めたい

>>24
win-winだな
会社側としても助かる

ゾンビになってるかもしれんからその確認だろ

ならさっさと辞めりゃいいだけじゃん

会社都合で辞めるチャンスやん

>>32
どうせ自己都合にされるだろ
会社都合だと失業保険貰えるの早いんだっけ？

録音の準備でもしておくこった

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4コメント

1 まとめさん 2018/07/17 15:32

その後は❓
2 まとめさん 2018/07/17 16:26

疾病により3日待機後の休暇は傷病手当扱いになり
有給適用出来ないから、その確認。
医師に意見書書いてもらうとか、これからの手続きがあるから
おそらく総務部の係長が同行

1週間の疾病休業で解雇は無理。
3 まとめさん 2018/07/17 19:45

長期の休みは診断書必要になるし傷病手当の判断が必要になるから、
要領を得ないトロい回答に上司は困ってイラついてるんだろう
4 まとめさん 2018/07/21 21:00

欝なんだよそれｗ

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