NECさん





特別転進支援施策の実施に関するお知らせ (2018年6月29日): プレスリリース | NEC

当社は、2018年4月18日にNECグループで実施する特別転進支援施策(希望退職の募集)を含む人財活用施策を日本電気労働組合に提案し、同年6月28日に施策実施について労使合意に至りましたので、下記のとおりお知らせいたします。

NECは「3000人リストラ」で生まれ変われるか | IT・電機・半導体・部品 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

「今回(のリストラ)は間接要員が中心となる。3000人をやりきるのは容易ではない。減ったあとの人員で回るようにプロセス変更も必要になる」。NECの新野隆社長は7月10日、東洋経済などの取材に応じ、6月末に正式発表した希望退職の募集についてそう言及した。

今回、NECが発表した特別転進支援施策(希望退職の募集)は、10月29日~11月9日の2週間ほどの募集期間で、間接部門およびハードウエア事業領域の特定部門に在籍する45歳以上かつ勤続5年以上の者が対象となる。早期希望退職を募集するほか、取引先などグループ外への出向・転籍を通じて間接部門を中心に3000人の人員を削減する。

反応

ホントに転進って言葉使ってて草

「人財」と書かれると胡散臭い

日本電気に就職した彼氏と別れたっていう女は先見の明があったようだな

グローバル企業などではなく『"日本"の企業』って事ですね…

「転進」という言葉の胡散臭さよ・・・。