【悲報】ワイ退職時に有給使わせてもらえない・・・
1 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
ワイ「あの退職前に有給使わせてほしいのですが」
上司「ダメだ、お前のせいで他の人に負担がかかる」
ワイ「せめて半分でも」
上司「あのな！円満に終わりたくないのか！本当に迷惑だ！
いるときもそうだが出ていくときもダメだな！」
2 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
どうしたらええんや・・・
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8 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
有給は残り15日
10 名無しさん＠おーぷん ID:uzs
毎年有給54日残すワイ、震える
14 名無しさん＠おーぷん ID:V2L
有給使わんかったらええんちゃうの？
なんか困ってるんか？
15 名無しさん＠おーぷん ID:Evz
どうせ辞めるんやし労基なりに相談すればええのに
16 名無しさん＠おーぷん ID:Jjs
どうせ辞める会社に気を使う必要ある？
17 名無しさん＠おーぷん ID:pjR
もう一回上司に相談して（もちろん録音しながら）それを労基にもってけばええんやで
28 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
>>17
実は何度か録音してる
それでまた明日同じように上司に申し出る予定
22 名無しさん＠おーぷん ID:5kl
既に円満じゃない件
27 名無しさん＠おーぷん ID:DPp
どうせ有給使おうとしたら嫌な顔されただけのイッチが被害妄想でスレ立てたんやろ
普通退職前で拒否られるとかありえんから
37 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
>>22
>>29
半年前に指示通りに動けないときが1度あってその時のことを
いつもなんかあると棚に上げられ責めてくる
あとはその上司と常に日頃から会話が噛み合わない
出るときがダメなのは退職前の挨拶なくストレートにこの日にやめますと伝えてしまったこと
32 名無しさん＠おーぷん ID:oI5
辞めるんやから後のこと知ったこっちゃないし使ったれや
33 名無しさん＠おーぷん ID:uEW
ワイは大企業辞めたのが１０月やったけど
有休がたっぷり残ってから１２月まで会社に籍があって
冬のボーナスもらえたけどな
39 名無しさん＠おーぷん ID:LXQ
ワイかな
もう割り切ったで
47 名無しさん＠おーぷん ID:pjR
録音データそろってるなら「労基に持っていくので責任ある回答をお願いします」言うんやで？責任ある海王ってのは会社の総意って意味になるからな
49 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
>>47
サンガツや
相談してよかったわ
52 名無しさん＠おーぷん ID:m8R
イッチ若いんならブチギレろ
54 名無しさん＠おーぷん ID: qfJ
>>52
せやな「障害者」「タヒね」「お前はどこ行ってもダメ路頭に迷ってﾀﾋぬなｗ」とかバカにされ続けたし1度は強気に行ってみる
こんなところ3年もいたワイが逆にアホやわ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1593318565/
【悲報】ワイ退職時に有給使わせてもらえない・・・
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オレは有給買い取らせた
通常、法的に有給買い取りは禁止だけど、「退職時などで、残りの出勤日数上、有給を消化しきれない場合のみ」慣例で一日いくらの手当てに代えさせることができる
労基なんてクソの役にもたたんから、「有給分の給料払うか、労基に監査受けるか、どっちにします？」という交渉に使うくらいだわ
同僚が辞める時、直属の上司が「有休なんて使わせないからね！」って言ってたのに、
その上司本人が退職する時、「有休は全て消化する。権利だし」って言ってたのは胸くそ悪かった。
不当な扱いをする奴が悪いが前提に来るけど噛みつけない奴は不当な扱いされても仕方ないと思う
いっちは決心したみたいだし頑張って噛みついて来て欲しい
※2
吐きそう
労基入れれば上司以外ニンマリなんじゃね？
…残業で稼いでるタイプなら怨み買うだろうけど。
おまえら大好きスーパーヒーロー労基様に駆け込めばいいじゃん！
有給どころか給料未払いでもなんもしてくれんぞあいつらｗｗｗ
めんどくさかったら労基にGO
ガッツリやりたかったら内容証明を送って、それでも拒否されたら裁判でえーやろ