- 1: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:10:42 ID:SEyワイ「これまで使わせてもらず貯まってた振替休日50日と有給10日で2カ月丸々休みます」
これってありなん？
- 2: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:11:33 ID:wRBアリ
- 7: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:12:20 ID:VqJいいよ
- 6: 【吉】 19/10/02(水)07:12:19 ID:x6uむしろ権利や
- 4: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:12:03 ID:zMJホワイトなら当たり前じゃないのん？
- 3: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:11:44 ID:SEy辞める宣言した後2カ月出社するの苦痛過ぎるんやが
- 11: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:13:25 ID:YUF>>3
そういう「もうしわけなさ」をブラック気質なとこは利用してイッチみたいな子を扱き使うんやで
遠慮はいらん、堂々としとけ
- 22: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:18:33 ID:SEy法律的には退職二週間前に言えばええってなってるみたいなんやが、就業規則の二ヶ月前って無視してもええんやろか
- 25: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:20:28 ID:hOO>>22
ええで
会社も異動とか引継ぎとかあるから慣習的に１ヵ月前とか書いてるけど
- 14: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:13:56 ID:A4W引き継ぎいつするん？
- 8: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:12:36 ID:SEy>>4
そもそもホワイトなら振替休日がたまったりせんやろ
- 53: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)18:04:07 ID:475>>8
これ
- 9: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:12:46 ID:VqJ辞める会社のこと考えるな
- 10: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:12:52 ID:a15労基に相談しろ
- 13: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:13:31 ID:4zR振替休日って代休のこと？
いつまでに使えって言われないん？
- 15: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:14:33 ID:EjD>>13
これ
さすがに50日分はたまらなくない？
- 19: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:15:24 ID:SEy>>15
先輩連中は60とかたまっとるで
- 51: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)18:02:24 ID:ow4>>19
一年間、休みが週１だったのか
- 52: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)18:03:33 ID:s0X>>51
職場によってはありそう。
ハロワとか年間休日60日ぐらいのものって普通にあるからね…
- 21: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:16:14 ID:SEy振替休日は出勤日だけ書いて、休日欄を空白にして提出するのがルールになっとるんや
そして期限はない
- 23: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:18:40 ID:EjD>>21
はえー
まあ使うことないやろっていう全体の運用やな
- 27: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:21:51 ID:SEy>>23
何十日もたまってたらもう実質消化不可能やしな
求人の年間休日なんか嘘ばっかりや
- 28: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:23:22 ID:hOO>>27
でも振替休日何日あるとか自分で正確に把握してるんか？
- 35: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:40:38 ID:SEy>>28
届け自体は空白あるまま手元に返ってくるからな
枚数で日数わかるんや
そこから休むときに記入して上司に提出するんやが、受け取ってもらえるかは別の話や
- 34: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:39:59 ID:5XVてか就業規則にそう書いて合っても究極欠勤扱いでええで
- 44: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:46:20 ID:hOO>>34
欠勤はあんまりおすすめせんけどな
懲戒解雇の対象になるし
>>35
詰めが甘いブラックやな…
とりあえずコピーしといて休みとれんなら労基に相談しますって言えばええで
それで前例出来たら君はヒーローや
- 46: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:48:53 ID:hOO>>44
あと就業規則もちゃんと確認するんやで
代休のこと書いてなかったら無期限で使えるし、書いてたら期限分だけ休めばいい
- 31: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:37:41 ID:SEy求人に嘘書いてる会社の就業規則を、なんでこっちは律儀に守らないとあかんのや
腹立ってきた
- 33: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:39:50 ID:hOO>>31
求人と就業規則に年間休日は120日って書かれてても
時間外とか休日手当とか払われてたら法的には問題にはならんで
- 24: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:19:10 ID:hOO代休は大体就業規則で使える期間決まってるはずやで
ただ休日手当とかもらってると代休がなくなってる可能性もある
- 26: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:21:33 ID:4zR振替休日は会社独自のルールみたいやな
２週間前はつらいから２ヶ月前に言って堂々と休もう
- 32: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:37:55 ID:hOO自分で引き継ぎ書作って
２週間前に辞めるって言って、あとは引き継ぎ書見てください明日から有給使いますバイバーイ
認めんのなら今までの代休使えてないこと労基に相談しますって言えばいいだけや
- 36: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:41:18 ID:3u2は？普通1ヶ月前やろ
- 37: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:43:35 ID:SEy基本週一休みで毎週休日出勤、たまに週二日目の休み希望したら「ええでーやる気ないんやったら好きなだけ休み」と言われる
- 38: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:44:09 ID:Sgq>>37
部下のモチベーションを下げる馬鹿やなぁ
- 39: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:44:35 ID:SEy>>38
まだやる気残ってたけどこの一言で退職考え出したわ
- 41: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:44:51 ID:3u2うっざ
いちいち休むだけでそんな嫌味言われる筋合いないやろそんなクズがいる会社辞めてまえ
- 43: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:45:54 ID:SEy有給使いまくるとかまだやったらわかるけど久しぶりに週2日休もうとしてこれは酷いやんな？
- 45: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)07:47:40 ID:3u2>>43
自分が休まれへんからってネチネチ言ってるだけやろ
- 54: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)18:05:48 ID:9ST2週間前ならOKって民法で決まってんねで
でも会社の独自ルールもある程度忖度してねってカスみたいな思い遣りがあるんやで
だから休み全部使って蔑みながら辞めていったらええで
- 47: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)17:51:06 ID:s0X1個気を付けるのは有給・振休使っても引継ぎのために休みの日にに出勤命じられたら行かなあかんで。
それ休むと欠勤になる。
- 48: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)17:53:26 ID:CSR会社「引継ぎのために2カ月丸々出勤ね」
- 49: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)17:55:17 ID:s0X>>48
普通の出勤日は有給使えるんよ。
退職が確定してるなら有給の時季変更権も行使できない
- 50: 名無しさん＠おーぷん 19/10/02(水)17:56:40 ID:RgY二ヶ月丸々ってのは聞かないが
引き継ぎ終わったら後有給でってのは普通やないか？
人気記事PICK UP
コメント
辞めるってもう何度も言ってるのにどうしたらいい？
コメントする