ワイの職場、新年度からやばい事になりそう

    7
    1名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:03:25ID:sdS
    4月から休みが年間133日も休みになりそうや
    シフト組めんって上司が頭抱えてた


    2名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:04:20ID:sdS
    ただでさえ人出不足なのにどないするんやろ


    3名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:04:33ID:6hx
    職種なんや


    4名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:04:54ID:sdS
    >>3
    医療関係や


    5名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:05:14ID:gCb
    シフトは組めるやろ
    こなせるかどうかわ知らんけど


    7名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:06:13ID:sdS
    >>5
    今ワンフロアに24人いる
    夜勤もあるから夜勤と明けと休みだけで9人抜ける
    昼間は10人必要
    足りるのか


    6名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:05:21ID:oPE
    ワイが風邪ひいたら頼むで


    9名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:06:38ID:sdS
    >>6
    うちは少しでも具合悪いとすぐ休まされるわ


    8名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:06:27ID:6hx
    その分4月からの新入社員多めに雇用してないんか


    10名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:07:23ID:sdS
    >>8
    基本的に新入職員は取ってない
    というか来ない


    11名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:07:33ID:SEL
    職場の雰囲気はええんか?


    12名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:07:48ID:sdS
    >>11
    雰囲気はええで


    13名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:08:35ID:sdS
    業界的には高待遇なんやけど人が来ない
    けど休みは5日増える


    14名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:09:05ID:gCb
    好待遇なのになんで人来ないのん?


    16名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:09:53ID:sdS
    >>14
    忌避される仕事やからかな


    15名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:09:15ID:oPE
    イッチ職場にてインフルエンザ発症


    16名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:09:53ID:sdS
    >>15
    インフルなったで
    熱が37℃越した段階で帰されたわ


    17名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:11:18ID:sdS
    なのに今月末で派遣が1人辞め、正職が異動とかどうするんや


    18名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:11:48ID:rAO
    休日なんでそんな増えたん分けて


    19名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:12:22ID:sdS
    >>18
    4月から有給最低5日が法律で義務になったからや


    20名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:15:37ID:sdS
    今は休みが年間で128日
    有給を5日入れなきゃいけないから133日になる


    21名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:17:48ID:SEL
    昔働いてた人を引き戻すとか


    22名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:18:25ID:sdS
    >>21
    戻ってこんやろうな


    23名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:20:07ID:SEL
    新しく入ってもすぐに辞めちゃうとか?


    26名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:26:29ID:sdS
    >>23
    辞めることはない
    だからこそ人が来ん


    27名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:27:20ID:SEL
    >>26
    それってつまり経営者が今の人数で回せてると思ってるだけなんじゃ


    24名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:22:11ID:xQa
    133日って異常やんな


    25名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:23:03ID:YCu
    人雇えってことやろ


    28名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:29:37ID:YCu
    残業代が新たに人雇うより増えれば経営者も気付くやろ


    30名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:32:14ID:9nv
    え!?休みに関する法律って守らないといけないんですか?


    31名無しさん@おーぷん2019/02/13(水) 23:39:52ID:sdS
    >>30
    4月からの有給5日は義務やで
    破ったら1人につき30万の罰金や


    32名無しさん@おーぷん2019/02/14(木) 10:55:48ID:d29
    経営者が人件費払いたくないだけやん


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    7コメント
    1. 1 まとめさん

      5日分の休み予定を年度始めに提出させてブッキングしないように調整
      連続取得は不可
      こういう企業多くなりそうやな

    2. 2 まとめさん

      どうせ介護だろ

    3. 3 まとめさん

      下っ端のイッチが心配する問題じゃないな

    4. 4 まとめさん

      最終的に困るのは客だけ

    5. 5 まとめさん

      ワンフロアとか言ってる時点で看護師やろ、何で隠してるかわからんが・・・

    6. 6 まとめさん

      ※5
      末期医療なんじゃない?

    7. 7 まとめさん

      いや、イイことだよ、有給は本来なら消費して然るべきだからな

    つかいかた
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