職場の後輩に説教したらハラスメントたって逆ギレされたんだが

    13
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:20:11.922ID:o3GEtJRC0.net
    まじで最近のゆとりは腹立つな
    なんでもハラスメントハラスメントってこんなんハラハラじゃん


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:21:05.603ID:yFAyfpgDr.net
    おまえもじゃん


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:22:46.527ID:rFf6Qfpu0.net
    ゆとり世代はもう三十路だぞそいつはどうせまだ社会人2-3年目の幼女だろ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:26:03.370ID:o3GEtJRC0.net
    >>4
    5年目のやつ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:24:11.461ID:iB4z9zRg0.net
    ハラハラですって?
    それハラハラハラスメントだぞ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:25:28.092ID:Xc3rcpnod.net
    見てないからなんも言えんが、正直どこまで指導(説教)していいのかわからん


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:25:29.245ID:o3GEtJRC0.net
    そいつが設計書を書き換えたんだが派遣プログラマにそのこと伝えてなかったことが原因でバクになったんだ
    んで派遣が俺に「なんとかしてくれ」って助けを求めてきたからそいつに説教してやったら

    「そんなことない!あいつが間違えたのを俺のせいにしてるだけ」って逆ギレだよ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:29:13.561ID:o3GEtJRC0.net
    そいつ過去にもそのミスしたことあるから「お前昔やらかしただろ」って詰めたら
    「いつまでも昔のミスを引き合いに出すのはハラスメントだ」とか騒ぎ出して、課長に俺まで怒られたし

    まじてゆとり腹立つな


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:30:31.696ID:lM7BpSXh0.net
    お前が悪い


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:31:17.286ID:KUbj9KVo0.net
    ハラスメントどうこう言う前にミスを認めれば良いのにな


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:32:54.040ID:o3GEtJRC0.net
    >>13
    これ
    言い逃れすることばっか考える

    多分あいつ来期は飛ばされるだろうな


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:30:40.802ID:oAefMyXZ0.net
    >>1
    で役職は?


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:31:44.272ID:o3GEtJRC0.net
    >>11
    俺?
    俺は主任だよ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:33:05.694ID:oAefMyXZ0.net
    >>14
    じゃあお前の責任だな


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:34:04.816ID:o3GEtJRC0.net
    >>16
    ああ、そういう意味だと俺とは別のチームのやつで直接的な職制の関係はないよ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:34:51.942ID:oAefMyXZ0.net
    >>17
    じゃあお前が注意する必要もないな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:40:48.031ID:o3GEtJRC0.net
    あと何かムカつくってそいつ証拠完璧に消したっぽいんだよ
    どうやってやったかエクセルの最終更新日いじったりソース管理のタイムスタンプいじったりして証拠消しててさ
    もし証拠見つけたら文書改ざんで報告してやろうと思うんだが

    そこまでするなら派遣に一言言えばいいだけのにな


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:41:43.841ID:Vu2LI++r0.net
    別のチームの奴なら変更の報告ぐらいちゃんとしろよだけでいいじゃんそれ以上関わるなよ
    言い訳してきたのはカスだが派遣さんにはいちいち仕様確認しながらやってもらうしかない


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:42:48.839ID:o3GEtJRC0.net
    そいつの上司も「私も確認しましたが今回は派遣がミスっただけですよ」ってそいつ側なんだ
    そいつが証拠完全に消して隠蔽したっぽい

    その派遣は俺が昔からお世話になってる人だから一言いってやりたくてね


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:42:51.839ID:kQ5KoYyca.net
    聞いてきたことだけ教える
    余計な口出しは無用


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:54:22.671ID:lM7BpSXh0.net
    関係ねぇのに口出すなよ
    ハラスメントじゃねえか


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 08:56:53.023ID:o3GEtJRC0.net
    >>25
    オレのチームの派遣が怒ってるんだ
    これで派遣が怒ってやめたら困るじゃん
    完全に関係がないわけではない


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:02:47.788ID:oAefMyXZ0.net
    >>27
    派遣と社員どっちが大事か分からんのか


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:07:27.909ID:o3GEtJRC0.net
    >>29
    入社5年目の嘘つき社員なんかやめてもらって全然構わん
    普段からあまり好きじゃなかったし今回の件をきに退職させたい

    将来的にポスト争う可能性もあるしな


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:06:39.495ID:wJja0tlJ0.net
    そのやり口見たことあるな
    請負だから障害なんて客に報告しなくても握りつぶしてしまえば無問題ってノリでw
    結局バレてなんかその現場では二次受けのが立場つよつよな雰囲気になっててワロス
    会社の信用にも関わるからその辺はちゃんと指導しとかないと後々大事件になってからでは遅いぜよ


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:09:43.409ID:o3GEtJRC0.net
    >>30
    だよな

    きっちりと指導してやりたいのに証拠の消し方がうますぎなんだよ
    課長もそいつの上司も「流石にそんなことしないでしょ」ってそいつのこと信じちゃってるし


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:09:47.363ID:KeQUaoR90.net
    どちらか一方のミスとは限らんからどちらにも注意を促す位で話した方がいいぞ
    誰が言ったかではなく何を言ったかで判断しないと将来怪我するはめになる


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:14:27.180ID:o3GEtJRC0.net
    >>33
    過去に1回やらかしたポンコツ無能社員と
    これまで何年も真面目に働いてきた派遣社員と
    どっちの言い分信じるかって話だよな

    派遣は有能だからやめられたらオレのチームは困るし


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:15:48.933ID:oAefMyXZ0.net
    将来ポスト争うとか負けるからクビにしたいだけじゃん
    とても正当な話じゃない


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:16:30.230ID:wJja0tlJ0.net
    そういえば1は設計者黙って書き換えられたってどうやって判断したの?
    いまのところ俺からみても1はキチガイにしか見えない
    まさか派遣の口先だけで判断した訳ではないよねぇ


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:18:43.133ID:o3GEtJRC0.net
    >>38
    そいつは過去にもやらかしたことあるからな
    あと普通そんな箇所見間違えないだろうって箇所でバグがおきたから

    あとから書き換えでもしない限り起きない


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:21:09.654ID:wJja0tlJ0.net
    >>39
    そっか
    おれがお前の上司だったらお前キチガイ認定して適当にあしらうだろうな


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:20:00.012ID:0FvXwfCq0.net
    スタンドアロンでドキュメント作らせてる無能職場かよ
    Googleドライブで管理してエディット権限だけ与えて履歴は消せないようにしろよ


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:21:18.639ID:o3GEtJRC0.net
    >>40
    ソース管理システムは入れてるけど
    そんなんあいつが裏で履歴書き換えたら意味ない


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:21:58.561ID:oAefMyXZ0.net
    >>43
    意味ないのは管理できないシステムじゃん


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:24:14.268ID:0FvXwfCq0.net
    >>43
    履歴書き換える権限与えなければいいだけ
    つーか履歴「だけ」消すってのができないからGoogleドライブ調べてみ


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:25:22.790ID:2CVLforvd.net
    なんで簡単に履歴書き換えられるようになってんの


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:28:43.413ID:o3GEtJRC0.net
    >>46
    書き換えられないぞ
    だれも書き換えの方法なんかわからない

    けどそいつはかなりITに精通してからサーバに侵入してメタデータ書き換えて設計書のタイムスタンプいじって置き直したんだと思う


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:29:49.691ID:oAefMyXZ0.net
    >>48
    そのスキルを仕事に使えよ
    そして書き換えさせるなよ


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:31:08.853ID:BUPosGU70.net
    そんなスキル持ってるならIT管理部門やらせたほうがよくね
    人使って開発させてるのもったいないだろ


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:27:26.847ID:ErYhi9Bn0.net
    書き換えられる履歴って意味なくねえ?


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/09(日) 09:31:47.581ID:oAefMyXZ0.net
    優秀な後輩をクビにしたいだけじゃん


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    13コメント
    1. 1 まとめさん

      思い込みって凄いな。
      嘘もホントも全て自分の都合の良いようにねじ曲げる。

    2. 2 まとめさん

      そんなに疑わしいなら、これからメール(cc, bccを使って)でやり取りしたら良い。
      もちろん、曖昧な言葉を使ったら、具体的に答えるまで質問し続ければ良い。
      いくらサーバーに侵入できても、複数人の端末や記憶を変えることは不可能だからな。

    3. 3 まとめさん

      課長もそいつの上司も「流石にそんなことしないでしょ」ってそいつのこと信じちゃってるし

      そら普通は派遣より正社員を庇うやろ
      ゲス頭やもの

    4. 4 まとめさん

      米1その思い込みは本スレのなにをさすんや

    5. 5 まとめさん

      ※4
      アスペか?

    6. 6 まとめさん

      5年正社員やってて派遣への伝達不足のミスが2回目って、言うほど同じミス繰り返してるか?
      3年前も派遣に仕様変更伝え忘れてたやないか!って説教でもするんか?直属の上司でも無い奴が?
      アホやろ、パワハラの典型やん

    7. 7 まとめさん

      お世話になった人だから派遣の証言は正しい
      後輩は過去に一度だけ同じミスをしてるから信用出来ないしクズ
      証拠が無いのはやり方は分からないが履歴なんかをこいつが消去したから

      今回は他人のミスのせいに出来ない失敗をした派遣が、主任から可愛がられてる事を利用して責任逃れの発言してると他の奴等は思うだろうな

    8. 8 まとめさん

      かなりバイアスかかってる上単に優秀な後輩が自分より出世しそうだから潰してやろうって感じなのがマジでハラスメント。
      ITに精通してるからあいつならやれるという謎の信頼感ほんと笑えるわ。
      そのくせ派遣に関してはお世話になってるからとかいう身内贔屓どまり。

    9. 9 まとめさん

      米4
      え?文章読んだ上でマジで分からんの??

    10. 10 まとめさん

      パソコンは何でもできる
      パソコンに詳しい奴はハッカー

      って昔のジジババまじでこんなイメージだったよな
      それだろこいつ

    11. 11 まとめさん

      教わる態度じゃないんだから
      上司にあいつは無能と報告すればいい

    12. 12 まとめさん

      証拠隠滅すげぇwww

    13. 13 まとめさん

      それなら、最初から録音して上司に聴かせた方がよくないか?

    つかいかた
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