1: 2018/11/12(月) 20:17:28.277 ID:iCCUF8yaM
率直にたのむわ

2: 2018/11/12(月) 20:18:11.439 ID:8axHi26W0
全員定時に帰れって思う。
なおかつ目標は達成しろって思う。

3: 2018/11/12(月) 20:18:12.814 ID:LVL9q2Ym0
自分も帰りたいし

4: 2018/11/12(月) 20:18:15.891 ID:3iNo0xyo0
なんとも思わん

5: 2018/11/12(月) 20:18:51.971 ID:hgDxBgSB0
気を付けろよーって思う

6: 2018/11/12(月) 20:18:58.471 ID:mkxvMaVD0
社長は細かい成り行きよか残業代の方が嫌だろ

22: 2018/11/12(月) 20:22:41.224 ID:6lOvnfQVa
>>6
定時のほうがコスト高いぞ

24: 2018/11/12(月) 20:23:26.528 ID:R6s/i5t1d
>>22
高くねーよドアホ

32: 2018/11/12(月) 20:25:12.785 ID:6lOvnfQVa
>>24
人を雇うコストのうち基本給の割合はいくつ?
0.8未満なら1.25倍しても1下回るぞ

41: 2018/11/12(月) 20:27:02.506 ID:hgDxBgSB0
>>32
1.25倍しなかったら0.8未満で済むよ?

8: 2018/11/12(月) 20:19:19.807 ID:GWmCmo7G0
サビ残しないとか愛社精神がないぞ

9: 2018/11/12(月) 20:19:32.092 ID:k801e4boa
お疲れさんって思うわ

12: 2018/11/12(月) 20:20:49.050 ID:jWgfIEp2p
勤務態度と実績次第だろ

13: 2018/11/12(月) 20:20:51.330 ID:MltVY5OEM
営業所長してた時はさっさと帰してた

15: 2018/11/12(月) 20:21:03.490 ID:OrKTRtL90
残業←無駄金使わせるな
サビ残←会社の評判落とすな
仕事残して定時←使えない無能
仕事終わらせて定時←やるじゃん

16: 2018/11/12(月) 20:21:19.882 ID:aNWXaXpHa
残業が偉いみたいな風潮がゴミ

18: 2018/11/12(月) 20:21:25.468 ID:R6s/i5t1d
助かるに決まってんだろ
残られたら残業代で破産するわ

20: 2018/11/12(月) 20:22:22.439 ID:P0tGb0kp0
俺は残業させられまくって突然解雇されたわ

23: 2018/11/12(月) 20:23:01.161 ID:R6s/i5t1d
>>20
ラッキーじゃん
がっぽり残業代せしめられる案件

21: 2018/11/12(月) 20:22:35.365 ID:P8oyX+/30
定時退社曜日を設定してる会社は多少信頼できる

28: 2018/11/12(月) 20:24:21.825 ID:R6s/i5t1d
>>21
それはない
そんなん明らかなポーズで他の日にしわ寄せが来るだけ

31: 2018/11/12(月) 20:25:11.818 ID:P8oyX+/30
>>28
マネージメントか営業がクソな会社なんだろうな

35: 2018/11/12(月) 20:25:25.499 ID:OrKTRtL90
>>21
一番怪しいわ

36: 2018/11/12(月) 20:26:00.763 ID:orLGqxZL0
社長僕 「ちゃんと定時までに仕事終わらせる有能マンだなあ」

40: 2018/11/12(月) 20:26:44.209 ID:6lOvnfQVa
なぜ残業させるのかわかってない奴が多すぎる
経営者にとって得だからだよ

49: 2018/11/12(月) 20:28:24.503 ID:LVL9q2Ym0
>>40
労働者にとってそんなもんはどうでもいい

72: 2018/11/12(月) 20:36:49.722 ID:6lOvnfQVa
>>49
労働者にとっても大事だよ
家賃補助やボーナスの割合が0.2超えてる場合は定時の方が給料高いよ

56: 2018/11/12(月) 20:30:32.450 ID:pZgi6En50
コストとか言ってる馬鹿って残業自体が余計に払う分だとわかってなくてコストとかいっちゃってんのか
定時で全部仕事終わらせて帰らせたほうがコストいいだろ
コストとか言うなら尻叩いてでも定時でやらせろよ

66: 2018/11/12(月) 20:33:08.085 ID:e7Cm17jg0
早く終わらせて帰ればいいのにって思う

67: 2018/11/12(月) 20:33:57.458 ID:A69k/dc60
残業ってもノルマをチンタラ時間かけて消化してるんじゃなくて明日の分明後日の分まで手をつけてるからなんじゃないの
そうやって先々まで成果あげてる

73: 2018/11/12(月) 20:37:04.204 ID:R6s/i5t1d
>>67
会社の体力にもよるかな
大企業ならそういうのもありだけど
中小零細でそれやってたら回らない
体力ある会社なら何もしない無能も定年まで食わせてやれるしな

69: 2018/11/12(月) 20:34:50.085 ID:Wnx9NHTjd
社長の俺も帰りたい

79: 2018/11/12(月) 20:42:09.587 ID:OrKTRtL90
常に求人出して社員使い捨てにしていくのと雇ったらなるべく定年まで使い潰すのではどっちがコストかかるんかな?

82: 2018/11/12(月) 20:44:10.706 ID:ReYdOp140
>>79
コストのみの比較じゃなくて、成長率も含めて比較しないとだな
使い捨ての場合は会社としてのノウハウは溜まらないし、だんだん人集めができなくなる
もちろん例外はあるけど

89: 2018/11/12(月) 20:54:34.174 ID:FPmi3jXr0
残業代出してないし仕方ないかー
って思う

92: 2018/11/12(月) 21:06:16.962 ID:keD92DEi0
仕事できるやつ

96: 2018/11/12(月) 21:22:38.560 ID:LfaqzWq/0
大したことしないのに残業代稼ごうとする奴の方が腹立つ

11: 2018/11/12(月) 20:20:32.285 ID:PSIxiaDNa
やる事やってりゃどうでもいい
無能は残業代出すけどボーナスあると思うなよってなる

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1542021448/